Справка Д — это официальный медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Она выдается при заболеваниях, травмах и других состояниях, требующих освобождения от работы.
Содержание
1. Назначение справки Д
Основные цели документа:
- Освобождение от работы на период болезни
- Подтверждение уважительной причины отсутствия
- Обоснование для выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- Документальное подтверждение диагноза
2. Кто выдает справку Д
Медицинское учреждение | Кто подписывает |
Государственная поликлиника | Лечащий врач + заведующий отделением |
Частная клиника | Врач с лицензией + главный врач |
Стационар | Лечащий врач + заведующий отделением |
3. Содержание документа
Обязательные реквизиты справки Д:
- Наименование медицинского учреждения
- ФИО пациента
- Дата рождения
- Диагноз (код по МКБ-10)
- Период нетрудоспособности
- Дата выдачи
- Печать учреждения
- Подпись врача
4. Виды справок Д
Тип | Срок действия |
Д-1 | До 5 дней |
Д-2 | От 6 до 10 дней |
Д-3 | Более 10 дней (с врачебной комиссией) |
5. Как получить справку Д
- Обратиться к врачу при первых симптомах заболевания
- Пройти назначенные обследования
- Посещать врача в указанные даты для продления
- Получить закрытую справку при выписке
- Предоставить документ работодателю в установленные сроки
6. Отличие от больничного листа
- Справка Д выдается на меньший срок
- Не дает права на выплату пособия в полном объеме
- Чаще используется для студентов и школьников
- Имеет упрощенную форму оформления
7. Важные нюансы
- Справка должна быть заполнена без исправлений
- Действительна только с печатью учреждения
- Дата выдачи должна совпадать с последним днем болезни
- Просроченная справка не принимается работодателем
8. Заключение
Справка Д — важный медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Она позволяет официально оформить отсутствие на работе или учебе по болезни. Для получения необходимо своевременно обращаться к врачу и соблюдать все медицинские рекомендации. Правильно оформленная справка защищает права работника и гарантирует законность отсутствия на рабочем месте.