Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а работник знакомится с условиями труда. В некоторых случаях возможно досрочное прекращение испытательного срока. Рассмотрим, как правильно оформить эту процедуру.
Содержание
Законодательная база
Основные положения об испытательном сроке регулируются:
- Трудовым кодексом РФ (статья 71)
- Локальными нормативными актами организации
- Трудовым договором сотрудника
Основания для досрочного прекращения испытательного срока
Прекратить испытание раньше срока можно по следующим причинам:
| По инициативе работодателя | По инициативе работника |
|
|
Пошаговая процедура оформления
1. Подготовка документов
Необходимо подготовить:
- Служебную записку от непосредственного руководителя (при инициативе работодателя)
- Заявление работника (при инициативе сотрудника)
- Ходатайство отдела кадров
2. Издание приказа
На основании поданных документов издается приказ:
- Форма Т-1 (при приеме на работу)
- Форма Т-8 (при увольнении)
- Произвольная форма (в других случаях)
3. Ознакомление сторон
Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трех рабочих дней.
Особые случаи
При увольнении во время испытательного срока
Если работник решает уволиться:
- Предупредить работодателя нужно за 3 дня (а не за 14, как обычно)
- В заявлении указать причину - собственное желание
При увольнении по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть договор во время испытания:
- С предупреждением за 3 дня
- С указанием причин в уведомлении
- С выплатой заработной платы за отработанное время
Рекомендации для работников
- Внимательно изучите условия испытательного срока в трудовом договоре
- При положительных результатах работы просите о досрочном прекращении испытания
- Сохраняйте копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью
Рекомендации для работодателей
- Четко фиксируйте результаты испытательного срока
- Соблюдайте все формальности при досрочном прекращении
- Не злоупотребляйте правом на увольнение в испытательный период
Последствия досрочного прекращения испытания
После завершения процедуры:
- Работник получает все права постоянного сотрудника
- Условия трудового договора остаются неизменными
- Срок работы с момента приема засчитывается в трудовой стаж
